Tipe dan gaya kepemimpinan 1 tipe deserter yaitu

This preview shows page 10 - 12 out of 19 pages.

Tipe dan gaya kepemimpinan, 1.Tipe deserter, yaitu memiliki sifat bermoral rendah, acuh tak acuh, tanpapengabdian loyalitas dan ketaatan, sulit diramalkan.2.Tipe birokrat, yaitu memiliki sifat yang correct, kaku, patuh pada peraturan dannorma-norma, cermat, berdisiplin, dan keras.3.Tipi misionaris, yaitu memiliki sifat terbuka, penolong, lembut hati, ramah-tamah.4.Tipe developer, yaitu memiliki sifat kreatif, dinamis, inovatif, memberikanwewenang dengan baik, menaruh kepercayaan pada bawahan.5.Tipe otokrat, yaitu memiliki sifat keras, diktatoris, mau menang sendiri, dansombong.6.Benelovent autocrat, sifatnya lancar, tertib, ahli dalam mengorganisir, besar rasaketerlibatan diri.7.Tipe compromiser, sifatnya selalu mengikuti angin tanpa pendirian, tidakmempunyai keputusan, berpandangan pendek dan sempit.8.Tipe eksekutif, sifatnya bermutu tinggi, dapat memberikan motivasi yang baik,berpandangan jauh, dan tekun.9.Gaya kepemimpinan kontinum, gaya klasik dan diperkenalkan oleh RobertTannenbaum dan Warren Schmidt.10. Gaya managerial grid, salah satu usaha yang terkenal dalam rangkamengidentifikasikan gaya kepemimpinan yang diterapkan dalam manajemen.Usaha ini dilakukan oleh Robert R. Blake dan Jane S. Mouton11. Tiga dimensi dari reddin, William J. Reddin mrnambahkan tiga dimensi dengaefektivitas modelnya dan adanya 2 hal mendasar yakni hubungan pemimpindengan tugas dan hubungan kerja.12. Empat sistem manajemen dari likert, dikemukakan oleh Rensis Likert gaya inimenetapkan bahwa keberhasilan pemimpin adalah jika berorientasi pada bawahan,dan mendasarkan komunikasi.13. Kepemimpinan situasional menurut Hersey dan Blachard adalah jumlah petunjukdan pengarahan yang diberikan oleh pimpinan.Jumlah dukungan sosioemosionalyang diberikan pimpinan, tingkat kesiapan / kematangan para pengikut yangditunjukkan dalam melaksanakan tugas khusus, fungsi, atau tujuan tertentu.7
Apa Itu Solidaritas?Menurut Kamus Besar Bahasa Indonesia, solidaritas adalah sifat satu rasa (senasibatau sebagainya), rasa setia kawan antara sesama anggota. Solidaritas menurut Durkheim,solidaritas adalah hubungan antar individu dan atau kelompok yang dengan dasar dariperasaan moral dan kepercayaan yang dianut bersama dan dikuatkan oleh pengalamanemosional bersama. Jadi solidaritas yaitu hubungan kerja sama antara anggota kelompokdalam suatu organisasi/kelompok. Solidaritas sering kita jumpai dalam suatuorganisasi/kelompok. Rasa solidaritas dapat disebut juga kerja sama. Solidaritas sangatdibutuhkan dalam suatu organisasi untuk mencapai tujuan bersama.Rasa kebersamaan dan solidaritas yang tinggi dalam kelompok, menciptakan suasanasatu tim kerja yang solid. Sebagai satu tim kerja, setiap individu melakukan pendekatandalam pekerjaan dengan membuat keputusan-keputusan yang akan membawa kesatuan tujuanbersama. Dan kesatuan tujuan inilah yang membawa pribadi-pribadi yang berbeda ini dalamkerja sama yang baik demi mencapai keberhasilan kelompok. Kesadaran akan solidaritas

  • Left Quote Icon

    Student Picture

  • Left Quote Icon

    Student Picture

  • Left Quote Icon

    Student Picture