ADMINISTRACION DE LA COMPENSACION CAP 7.docx

Entrevistas con propósitos especiales en dichos

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Entrevistas con propósitos especiales; En dichos estudios por lo general se hacen preguntas sobre aspectos particulares o problemas de compensación en un área o en puestos específicos. 15. Cuál es la metodología para el diseño de una de encuesta salarial? Parte de una investigación de campo, cuya información se levanta a partir de una encuesta de compensación. 16.Como se catalogan las estructuras salariales, explique cada una de ellas. (Pág. 200) Las estructuras salariales se clasifican de acuerdo con: 1) Su composición: Esta estructura indica los distintos componentes o partes del salario que son básicamente: a. Salario o sueldo base b. Compensación total gravable c. Compensación total neta 2) Por su forma: De acuerdo a su forma, la estructura salarial puede ser un tabulador rígido o flexible. a. Tabulador rígido b. Tabulador flexible. c. 17.Como se calcula las aperturas de un tabulador de sueldos ¿Cuál es la ecuación? (Pág. 208) La apertura que debe existir en cada nivel, dada entre el mínimo y el máximo, tiene una relación directa con los programas internos de carrera en las empresas. Punto medio: Y=A +BX
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Para calcular el punto mínimo y el máximo, se utiliza la siguiente ecuación: ƒ = 1 + a
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  • Spring '16
  • Punto

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What students are saying

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    Kiran Temple University Fox School of Business ‘17, Course Hero Intern

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    Jill Tulane University ‘16, Course Hero Intern