De la otra variable porque es un factor indispensable

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de la otra variable porque es un factor indispensable en los equipos, de manera que es importante definir la variable de liderazgo en el deporte que demuestra la importancia de ejercer un buen liderazgo para lograr el triunfo del juego y formar jugadores capaces de lograr y contribuir con sus logros por el bien del equipo. También, López (2012), en su libro Relación entre el liderazgo de los docentes y la práctica de valores de los alumnos del 6º grado de las instituciones educativas de Alto Trujillo, nos trae varias definiciones sobre liderazgo tales como que el líder es la persona que dirige, tiene la habilidad de guiar a los demás para el logro de objetivos como metas organizacionales. Además, que debe tener visión influyente transmitida al grupo a su cargo e intenta lograrlo. Mientras que, el liderazgo atribuye al proceso de guiar a los miembros a los éxitos en consecuencia de metas logradas, que no consiste en solo un comportamiento o acción, sino una serie de pasos o conductas que
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logran el efecto en los miembros de grupo para que su contribución permita alcanzar el logro de objetivos, ya que se necesita el apoyo e intervención de todos para que se pueda alcanzar y lograr. Tipos de liderazgo Liderazgo transformacional Según Martínez (2013) el liderazgo transformacional es un tipo de liderazgo que hoy en día, se está ha empezado utilizar en distintas organizaciones educativas, ya que sostiene incentivar la promoción de relaciones interpersonales entre los jefes y colaboradores, en nuestro caso, capitanes de equipos y miembros. Para Bass (1985), el liderazgo transformacional aparece de la perspectiva de los trabajadores, quienes son los que se comprometen en lograr los objetivos impuestos por las organización. Este tipo de liderazgo que en es considerado como el más completo pues reúne las características y necesidades que se requieren en las organizaciones. De manera que tanto líderes como seguidores crecen uno al otro gracias a la ayuda continua que eleva los niveles de motivación. Se define como un proceso de cambio partiendo de la motivación a otros, es decir, influir, guiar y dirigir a un grupo para desempeñarse o alcanzar un mejor nivel de rendimiento. Lo que se busca no es solo cumplir metas, sino que en el transcurso de la realización del objetivo exista crecimiento personal y profesional entre cada subordinado. Un líder transformacional, según Bass (1985) tiene 4 componentes característicos: estimulación Intelectual, consideración individualizada, inspiración y motivación e influencia idealizada. La estimulación intelectual refiere a la importancia que el líder le da a cada colaborador de manera que estimula y alienta a la creatividad,
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así estos se desenvuelven en un ambiente próspero a la obtención de metas. Para obtener este resultado, los miembros del grupo piensan de forma crítica y analítica, el líder fomenta respuestas creativas frente a los posibles problemas laborales o los que ocurren en su grupo que tienen a diario. Además, el líder plantea nuevos retos y fomentan
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  • Winter '17
  • Karina Bartra
  • Vida, Comportamiento, Comunicación, Distrito de Comas

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