Adecuación de los productos sistemas y entornos

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adecuación de los productos, sistemas y entornos artificiales a las necesidades, limitaciones y características de sus usuarios, optimizando la eficacia, seguridad y bienestar. Definición de puesto de trabajo se define como el lugar o área ocupado por una persona dentro de una organización, empresa o entidad donde se desarrollan una serie de actividades las cuales satisfacen expectativas, que tienen como objetivo, garantizar productos, servicios y bienes en un
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marco social. para un óptimo resultado se hace necesario la correcta utilización de las herramientas a la disposición así se satisfacen la demanda de la empresa al seleccionar el perfil indicado. Definiciones de los autores de la evolución de la ergonomía La ergonomía participativa ha sido abordada desde sus inicios en discusiones entre Noro, Kogi e Imada (1980, citados por Salvendy, 2012), quienes refieren que su grado de implementación depende de qué tanto las personas se involucren en la realización de su tarea. Noro (1991, citado por Salvendy, 2012) reconoció la ergonomía participativa como un enfoque para reproducir el conocimiento de la ergonomía en la organización y en el mismo año Imada (1991, citado por Salvendy, 2012) refiere que la ergonomía participativa consiste en que el usuario final sea participe en el desarrollo e implementación de medidas ergonómicas. Brown (1993, citado por Hendrick, 2009) defrine “la ergonomía participativa como una nueva filosofía organizacional, diseñada, desarrollada y operada con la participación de los trabajadores involucrados” (p.36). A partir de estos conceptos básicos se evidencia que los autores han involucrado la ergonomía participativa en estudios científicos solo desde el año 1995, cuando se reconoce como un enfoque para reducir la carga física y mental de trabajo en labores de oficina y se considera exitosa la participación de los trabajadores. Es en ese momento cuando se genera conciencia de la importancia de incorporar mejoras e incluir una ruta para el abordaje, y que el proceso conste de unos pasos necesarios para su ejecución (Vink et al, 1995). Wilson (1995, citado por Salvendy, 2012) define la ergonomía participativa como la “participación de las personas en la planeación y el control de una cantidad significativa de sus propias actividades de trabajo, con suficientes conocimientos y el poder de influir en los procesos y resultados con el fin de alcanzar objetivos deseables” (p.280). Algunos estudios demuestran que la participación del trabajador es efectiva teniendo los conocimientos previos de la tarea, lo que facilita la intervención en el proceso de cambio ya que conocen el puesto de trabajo mejor que nadie y desarrollan una comprensión más completa de los problemas de sus condiciones de trabajo y una propuesta a las soluciones (Bernardesa, Wanderck, Moro, 2012).
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  • Fall '19
  • Comunicación, Ergonomía

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