racionalidad de la organizaci\u00f3n de la sociedad debe ser definida por la \u00e9tica y

Racionalidad de la organización de la sociedad debe

This preview shows page 7 - 9 out of 17 pages.

racionalidad de la organización de la sociedad debe ser definida por la ética y los derechos humanos, construida en un proceso contractual armonioso de gestión de los recursos y regulada por instrumentos elaborados por los Estados, organismos internacionales, la sociedad civil y mercado. Algunos de estos instrumentos han sido utilizados como parámetros para la gestión empresarial socialmente responsable, destacando la valoración de la diversidad, la ciudadanía y del bienestar de los trabajadores y trabajadoras, donde la participación activa de las mujeres en el desarrollo social, político, económico y ambiental de las sociedades figura como elemento estratégico e importante indicador de la sostenibilidad. Esos documentos ya son parte del cotidiano de algunas industrias en Brasil, funcionando como mecanismos inductores de la sostenibilidad y herramientas de gestión, tales como: normas y convenciones de la OIT, el Pacto Global, que recientemente agregaron los principios de apoderamiento de las mujeres (UNIFEM); los Objetivos de Desarrollo del Milenio, la Carta de la Tierra, la Agenda 21, las Directrices de la Organización para la Cooperación Económica y Desarrollo, la Norma SA8000, los Indicadores Ethos de Responsabilidad Social, la Metodología para el Censo en las Empresas - Diversidad y
Image of page 7
8 Equidad (ETHOS), el Programa de Pro-Equidad de Género (SPM), el Global Repporting Initiative (GRI), la Metodología del Índice de Sostenibilidad Empresarial BOVESPA, entre otros. Además la creciente institucionalización de los órganos gubernamentales en diferentes ámbitos para formular y supervisar las políticas públicas en apoyo de la equidad, y el fortalecimiento de las organizaciones de la sociedad civil y grupos de presión productores de conocimiento que basan las políticas públicas, denotan la importancia de tener instancias y metodologías para el enfrentamiento de la desigualdad de género. El actual status de la temática de género favorece la ampliación de iniciativas en las políticas de gestión de la industria, tanto en las cuestiones internas cuanto en el posicionamiento delante de la cadena de relacionamiento, por lo tanto puede ser una vertiente de la cooperación de la industria con el desarrollo sostenible. De acuerdo con el Instituto Ethos de Responsabilidad Social: Los obstáculos para la plena participación de las mujeres en el mercado de trabajo resultan grandes pérdidas - para las mujeres, para las empresas y para el país. Cambiar este marco es benéfico en varios aspectos. Para que las empresas investir en la promoción de la diversidad entre sus empleados, con fuerte recorte de género, representa la posibilidad de aprovechamiento del potencial, aún poco explorado de creatividad, capacidad de administración y productividad de sus equipos. La diversidad en todas las instancias de la empresa ha sido traducida en equipos más eficientes, en empleados más satisfechos y en la reducción de tasas de deserción (Instituto Ethos, 2004, p. 14. Traducción libre).
Image of page 8
Image of page 9

You've reached the end of your free preview.

Want to read all 17 pages?

  • Spring '20
  • ...

  • Left Quote Icon

    Student Picture

  • Left Quote Icon

    Student Picture

  • Left Quote Icon

    Student Picture

Stuck? We have tutors online 24/7 who can help you get unstuck.
A+ icon
Ask Expert Tutors You can ask You can ask You can ask (will expire )
Answers in as fast as 15 minutes