TAREA 3 - Actitudes y Satisfacción en el Empleo.docx

Cada año son mas los distintos patronos que por

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Cada año son mas los distintos patronos que por razones del ámbito laboral sus empleados no poseen un buen balance entre el trabajo y su vida personal. Según, [Tor15] “Los estudios muestran que hoy un 39% de los empleados consideran no tener un buen equilibrio entre vida personal y vida profesional”. Alguna de las causas que hacen que los empleados de distintas organizaciones no posean un buen balance son: 1) El uso de la tecnología en todos los ambientes de nuestra vida. 2) La globalización a menudo causa que, por culpa de las distintas zonas horarias, se tengan que realizar tareas a menudo fuera del horario de salida de nuestros empleados por medio de la tecnología. 3) El constante crecimiento de las organizaciones y su mayor numero de responsabilidades que obligan a sus empleados a realizar mas tareas con menos recursos humanos, a menudo causan que realicen distintas tareas en horas fuera de sus horas de trabajo. Por esta manera, distintos patronos han optado por bríndale distintas estrategias a sus empleados que buscan brindarles un mejor balance en sus vidas. Algunos de estas
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estrategias lo son: 1) La implementación de programas de trabajo flexibles, estos les permite trabajar con un horario de trabajo mas flexible sin la necesidad de trabajar una jornada de unas horas especificas de trabajo. 2) Trabajar desde la comodidad del hogar. 3) Proporcionarles cuidos para sus hijos en el lugar de trabajo. 4) Reuniones telefónicas que pueden ser realizadas desde cualquier parte. Sin embargo, aunque existe estrategias como las antes mencionadas para proporcionarle un mayor de balance a los distintos empleados, hay muchas empresas que sigue con esquejas de “hacer más con menos” y ello les causa a los empleados que no puedan conseguir un buen balance. “Los resultados sugieren que las organizaciones, en efecto, necesitan hacer algo más que ofrecer flexibilidad para ayudar a sus empleados a conjugar vida personal y laboral” [Tor15]. Para obtener mejores resultados en el balance de nuestros empleados se debería considerar algunas recomendaciones tales como: 1) Presentarles prioridad a los trabajos solicitados mas importantes. 2) Se debe distribuir mejor la carga de trabajo entre cada empleado. 3) Brindarle las herramientas necesarias para que puedan realizar sus tareas. 4) Darle crédito al asociado que realmente colaboro para alcanzar la meta antes planteada. En algunas situaciones, aunque el patrono utilice alguna de estas recomendaciones para ayudar al empleado con su Blance, existen algunos que son “workaholics”. “La adicción al trabajo
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(workaholics o trabajólicos) se caracteriza por una necesidad excesiva e incontrolable de trabajar de forma constante. Este comportamiento puede interferir en nuestra salud física y emocional, así como en nuestras relaciones sociales.”[LópSf]. No obstante, quiere decir que en algunos casos por mas que los patronos le brinden distintas herramientas para ayudar a sus empleados a obtener un mayor balance en sus trabajos, existen algunos que son adictos al trabajo y prefieren seguir trabajando antes de tener una vida social.
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What students are saying

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