las tareas en forma tal que se facilite al menor su asistencia a la escuela y

Las tareas en forma tal que se facilite al menor su

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las tareas en forma tal que se facilite al menor su asistencia a la escuela y, por ultimo, proporcionar informes del mismo a la Inspección del Trabajo en cuanto ésta los solicite. 216 18.3 El contrato de mujeres A consecuencia de los movimientos feministas surgidos a finales del siglo XX se modificaron el texto constitucional y el de la Ley Federal del Trabajo , a fin de establecer una igualdad con el trabajo masculino en cuanto a derechos y obligaciones, en el aspecto biológico persiste la protección legal por el interés social que ello representa. Constitución, art. 123, fracc. X: cuando por circunstancias extraordinarias deban aumentarse las horas de jornada se abonara como salario por el tiempo excedente 100% más de los fijados para las horas normales. En ningún caso el trabajo extraordinario podrá exceder de tres horas diarias, ni de tres veces consecutivas. Ley Federal del Trabajo : al establecerse en el nuevo art. 166 que cuando se ponga en peligro la salud de la mujer o del producto, ya sea durante el estado de gestación o de la lactancia y sin que sufran perjuicios su salario, prestaciones y derechos, no se podrá utilizar su trabajo en labores insalubres o peligrosas, trabajo nocturno industrial, en establecimientos comerciales o de servicios después de las 10 de la noche, así como en horas extraordinarias. Establece como derecho el que las madres trabajadores disfrutaran de un descanso de seis semanas antes del parte y seis posteriores a éste, durante este tiempo percibirá el salario integro, pero si al cumplimiento de los mismo se encontrar imposibilitada para trabajar a causa del embarazo o del parto, tendrá derecho a una prorroga en los descansos por 50% de su salario, y por un lapso no mayor de 60 días. Las guarderías infantiles ya no son obligación patronal, 216 Páginas 223, 224 y 225 66
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esta prestación la otorga el Instituto Mexicano del Seguro Social, de conformidad con su propia legislación. 217 19. Derecho especial del trabajo 19.1 Justificación de los contratos especiales Nuestro legislador opta por la solución de una ley que regule el contrato individual de trabajo y abra un capitulo de trabajos especiales para las categorías laborales en que, por diversas razones, no es fácil la aplicación de las normas generales del contrato individual de trabajo. 19.2 Trabajador de confianza Ley Federal del Trabajo de 1970: “… la categoría del trabajadores de confianza depende de la naturaleza de las funciones desempeñadas y no de al denominación que se le dé al puesto. Son funciones de confianza las de dirección, vigilancia y fiscalización cuando tengan el carácter general, y las que se relacionen con trabajos personales del patrón dentro de la empresa o establecimiento …”. En ocasiones los trabajadores de confianza son sublimados no tan solo en su categoría profesional, sino en las prestaciones contractuales; a la vez, están poco protegidos frente a su frágil relación laboral con el patrón, que puede romperse con suma facilidad y dejarlos sin empleo por el solo hecho de perderles la confianza. El patrón designa libertad a estos trabajadores, sin que en
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  • Summer '19
  • juanita cortes
  • Trabajador, Edad Media, Capitalismo, Feudalismo, Proletariado

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