Corporate Juan Llopis M Suatu governance atau 50 Governance Organisational

Corporate juan llopis m suatu governance atau 50

This preview shows page 38 - 42 out of 42 pages.

Corporate Juan Llopis, M. Suatu governance atau
Image of page 38
50 Governance , Organisational Culture , Ethics Officer . Reyes Gonzalez, dan Jose L. Gasco (2007) budaya perusahaan belum akan memberi pengaruh yang besar dalam mengatasai masalah etika walaupun adanya ethics officer . Untuk mewujudkan kinerja yang efektif dan lingkungan kerja yang ber-etika, seharusnya posisi ethics officer itu diisi oleh CEO atau para senior managers Independence , Ethics Officer’s Job . W. Michael Hoffman, John D. Neill, dan O. Scott Stovall (2008) Untuk mencapai kinerja yang efektif dri ethics officer , sebaiknya ethics officer tersebut selain harus dapat bergerak secara independen, kehadiran dirinya harus didukung oleh seluruh anggota perusahaan,
Image of page 39
51 termasuk adanya bantuan dari board of directors dalam mengatasi masalah etika didalam perusahaan. Sumber : Hasil Penelitian (2012) Berdasarkan hasil penelitian tentang ethics officer yang sudah dilakukan oleh beberapa peneliti tersebut, dapat diambil kesimpulan bahwa untuk dapat menghasilkan kinerja ethics officer yang efektif, ethics officer tersebut perlu bergerak secara independen didalam perusahaan, dan yang terpenting adalah harus ada rasa saling mendukung dan percaya antara ethics officer dengan tim manajemen didalam perusahaan agar ethics officer tersebut dapat bekerja secara maksimal dan efektif. 2.3 Kerangka Pemikiran Dalam melakukan penelitian tentang ethics officer , skripsi ini menggunakan kerangka pemikiran yang berasal dari jurnal penelitian milik Henry Adobor berikut :
Image of page 40
52 Figure 2.1 Kerangka Pemikiran Sumber: Henry Adobor’s Exploring The Role of Ethics Officer (2006) Dari gambar tersebut, dapat dilihat bahwa variabel Kompetensi Pribadi (X1) danFaktor – Faktor Individual (X2) memberikan pengaruh langsung terhadap variabel Role Challenges of Ethics Officer (Y) dan Kompetensi Pribadi (X1) - Technical Knowledge - Business Knowledge Faktor – Faktor Individual (X2) - Tolerance of Ambiguity - Locus of Control - Moral Character - Individual Orientation and leadership behavior Role Challenges of Ethics Officers (Y) - Role Conflict - Role Ambiguity - Task Complexity - Low Task Visibility Kinerja Ethics Officer (Z) - Ethics Officer Effectiveness
Image of page 41
53 memberikan pengaruh tak langsung terhadap variabel Kinerja Ethics Officer (Z).
Image of page 42

  • Left Quote Icon

    Student Picture

  • Left Quote Icon

    Student Picture

  • Left Quote Icon

    Student Picture