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Que las necesidades y experiencias de mujeres y

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que las necesidades y experiencias de mujeres y hombres sean una dimensión integral del diseño, implementación, monitoreo y evaluación de políticas y programas en todas las esferas políticas, económicas y sociales de manera tal que mujeres y hombres se beneficien equitativamente y no se perpetúe la desigualdad. El objetivo final es lograr la equidad de género. Informe del Consejo Económico y Social, 1997. . strategy-2008-2011.doc UNDP. Empowered and Equal. Gender Equality Strategy 2008-2011, Annex I Empoderadas e iguales. Estrategia de Equidad de Género. Anexo I . Traducción de Patricia Prieto. Iv
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POLÍTICA PÚBLICA DE MUJER Y EQUIDAD DE GÉNEROS EN SANTANDER públicos y las servidoras públicas a ellas vinculadas, y operativo en tanto requiere de herramientas tales como estadísticas desagregadas por sexo, indicadores de género y presupuestos sensibles al género. La dimensión orgánica de este proceso requiere el establecimiento de acuerdos formales y mecanismos para definir responsabilidades y compromisos con los derechos de las mujeres priorizados en el Plan de Igualdad, por parte de las diferentes dependencias de la Gobernación de Santander en los niveles departamental y municipales. Tres mecanismos ya instituidos para dar cumplimiento a esta política son el Grupo de Equidad de Género de la Secretaría de Planeación, la mesa Interinstitucional de Género, cuya secretaría técnica está a cargo de la Secretaría de Planeación, y los Puntos Focales de Género que han sido designados en las diversas secretarías departamentales. Los espacios para la realización de acciones de control político en la ejecución de la Política Pública de Mujer y Equidad de Géneros y del Plan Decenal de Igualdad de Oportunidades son la Asamblea Departamental, los Concejos Municipales y las Juntas Administradoras Locales. La rendición de cuentas de las entidades departamentales y municipales deberá incluir información periódica sobre los avances en la implementación de esta política y del Plan Decenal de Igualdad de Oportunidades. La ejecución, el seguimiento y la evaluación de la Política Pública de Mujer y Equidad de Géneros y del Plan Decenal de Igualdad de Oportunidades se sustenta además en procesos y prácticas de participación ciudadana cuyos espacios son el Consejo Departamental de Planeación Territorial, los Consejos Municipales de Planeación, y las veedurías ciudadanas, entre otros, en los cuales tienen asiento representantes de las organizaciones de mujeres. El Consejo Consultivo de Mujeres de Santander, organismo de carácter técnico y político creado mediante la Ordenanza 032 del 10 de agosto de 2009 y reglamentado por el Decreto 037 de mayo de 2010, “es un mecanismo de interlocución y coordinación entre las organizaciones de mujeres de Santander y la Administración Departamental en el marco de la política pública de mujer y géneros que se pondrá en marcha” . 41
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  • Spring '18
  • Yaminson Palacios
  • Derechos humanos, Derechos civiles y políticos, Ciudadano, Desarrollo sostenible, Administración Pública, Políticas públicas

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