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Es la remuneración que representa el 10 de una

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Es la remuneración que representa el 10% de una remuneración mínima vital, le corresponde a los trabajadores que tienen hijos menores a su cargo e hijos que cursan estudios hasta los 24 años de edad. Horas Extras.- Es un trabajo en sobretiempo que excede la jornada ordinaria establecida en el lugar de trabajo. Los recargos son: 1. Si se realiza de 6:00 a 22:00 horas, 25% las primeras dos horas, y 35% por las restantes. 2. Si se realiza de 22:00 a 6:00 horas, 35%. 3. Si se realiza los domingos y feriados, 100%. Tema 2.1: Estructura de Costos – Mano de Obra Posgrado
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CONCEPTOS REMUNERATIVOS.- Comisiones.- Es el monto remunerativo que el empleador abona tomando como base el número de artículos vendidos, por los cuales le asigna un porcentaje referencial. Si el monto no llega a la remuneración mínima vital (RMV), el empleador esta obligado a completar la diferencia. Destajo.- En este caso es según los artículos producidos, es decir paga un valor por unidad. Gratificaciones.- Monto que otorga en forma excepcional o habitual, tenemos: Extraordinaria, cuando es de voluntad del empleador. Ordinaria, cuando es según a ley, los meses de julio y diciembre., corresponde a un sueldo completo. Tema 2.1: Estructura de Costos – Mano de Obra Posgrado
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CONCEPTOS REMUNERATIVOS.- Vacaciones.- Remuneración que se otorga cuando trabajó un año completo, por el cual tiene derecho a un mes de descanso. Si el trabajador no gozara de las vacaciones, este recibirá: 1. Una remuneración por el trabajo realizado. 2. Una remuneración por vacaciones no gozadas. 3. Una indemnización equivalente a una remuneración por no disfrutar el descanso. Salario Dominical.- Es el beneficio exclusivo de los obreros, se paga en forma proporcional a los días laborados en la semana. Si trabajó los 6 días, le corresponde a un salario igual. Si trabajo menos un día, le corresponde el proporcional. Tema 2.1: Estructura de Costos – Mano de Obra Posgrado
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PLANILLA DE REMUNERACIONES: Es el registro resumen de un trabajador, donde se señala: Código del trabajador, asignado por la empresa. Nombre del trabajador , nombres y apellidos. Ingresos del trabajador, se muestra la remuneración acordada, así como la asignación familiar u otros ingresos percibidos. Retenciones del trabajador , donde se muestra la retención por Sistema Nacional de Pensiones (SNP / ONP), o la retención por AFP (Administradora de Fondo de Pensiones), más la retención por EsSALUD (Seguro Social de Salud del Perú). Aportaciones del empleador , donde se muestra la aportación para EsSALUD y el Seguro Complementario de trabajo de riesgo (SCTR). Tema 2.1: Estructura de Costos – Mano de Obra Posgrado
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Tema 2.1: Estructura de Costos – Mano de Obra Posgrado
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Tema 2.1: Estructura de Costos – Mano de Obra Posgrado
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Tema 2.1: Estructura de Costos – Mano de Obra Posgrado AFP
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COSTOS DE MANO DE OBRA.- Tema 2.1: Estructura de Costos – Mano de Obra Posgrado
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CONTABILIZACIÓN DE COSTOS DE MANO DE OBRA.-
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  • Fall '19
  • Fábrica, Contrato de compraventa, Precio, Incoterm

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