5 qué recomendaciones daría al nuevo director para

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5. ¿Qué recomendaciones daría al nuevo director para que pueda mejorar la cultura de Value Line? Le recomendaría un cambio total de cultura y restructuración de la empresa. Necesitarían buscar un nuevo enfoque al momento de resolver problemas internos y externos. Al igual que les sugeriría un cambio de administración completa con el fin de mejorar la relación entre empleado y gerente también podrían hacer reuniones para mejorar la comunicación fuera de situaciones laborales estresantes. 6. ¿Qué tipo de estructura mantiene Kelleher en su organización?
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Herb Kelleher mantiene una estructura con un enfoque humanista en el trato a sus empleados. Tiene un tipo de estructura organizacional positiva, enfocada en mantener Felices a sus empleados . Conclusiones Es importante que una cultura organizacional sea funcional y equilibrada, al final es la cultura de cada empresa la que consolida la marca como en el caso de Southwest Airlines. Para que la empresa crezca de la mejor manera es necesario crear un ambiente laboral positivo en el cual los empleados se pueda desarrollar con facilidad. Esto aumenta la productividad y desempeño de la empresa, es vital darle importancia al capital humano.
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  • Spring '16
  • Beneficio económico, Cultura organizacional, value line

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    Kiran Temple University Fox School of Business ‘17, Course Hero Intern

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