4 emotional stability how relaxed secure and unworried 5 openness to experience

4 emotional stability how relaxed secure and

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4) emotional stability- how relaxed, secure and unworried  5) openness to experience- how intellectual, imaginative, curious and broad minded standardized personality test are used to score people on each dimension extroversion has been associated with success for managers and sales people, stronger  predictor of job performance than agreeableness conscientiousness has been found to have strongest positive correlation with job and  training performance **use professionals **don’t hire on the basis of personality test results alone
11:Managing Individual Difference & Behavior 20:40 **be alert for gender racial and ethnic bias **graphology(handwriting)tests don’t work but integrity tests do proactive personality - (score high on Big 5 may be this) someone who is more apt to  take initiative and persevere to influence the envi identify opportunities and act on  them, associated with success and entrepreneurship locus of control -how much people believe they control their fate through their own  efforts internal -believe you control your own destiny exhibit less anxiety, greater work  motivation, and stronger expectations that effort leads to performance, obtain higher  salaries will resist close managerial supervision should be placed in jobs requiring high  initiative and low compliance prefer and respond more productively to incentives such as merit pay or sales  commission external - external forces control you might do better in highly structured jobs requiring greater compliance self efficacy - belief in ones personal ability to do a task personal belief about if you  have what it takes to succeed high expectations of self efficacy have been linked with  success in varied phys and mental tasks and reduced anxiety, increased tolerance for  pain complex, challenging, autonomous jobs enhance peoples perceptions of self efficacy,  boring tedious jobs do the opposite can be nurtured learned helplessness -debilitating lack of faith in one’s ability to control ones  environment (low self efficacy) need lots of constructive pointers and positive feedback goal difficulty needs to match individuals perceived self efficacy can be made more challenging as performance improves small successes need to be rewarded
11:Managing Individual Difference & Behavior 20:40 self esteem -extent to which people like or dislike themselves, their overall self  evaluation high self esteem-more apt to handle failure better, emphasize the positive, take more  risks, choose more unconventional jobs when faced with pressure situations, become egotistical and boastful, some with  aggressive/violent behavior low self esteem-when confronted with failure, focus on weaknesses, negative thoughts

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