Costos de absorción es un método de costeo de

  • No School
  • AA 1
  • AgentMask6631
  • 20

This preview shows page 7 - 9 out of 20 pages.

Costos de absorciónEs un método de costeo de inventarios, en que todos los costos directosde producción y todos los costos indirectos de fabricación tanto fijos comovariables se consideran como costos inventariarles, considerando de estamanera a los costos indirectos de fabricación fijos como costo del producto.Costos directosSon los que se identifican plenamente con la actividad en áreas específicasy se pueden relacionar o imputar, independientemente del volumen deactividad, a un producto o departamento determinado. Los que física yeconómicamente pueden identificarse con algún trabajo o centro de costos(Materia prima directa, mano de obra directa, consumidos por un trabajodeterminado).Costos de la mano de obraMano de obra directaLa mano de obra directa es la mano de obra de producción o de servicios quese asigna a un producto, a un centro de costos, o a una orden de trabajoespecífica. Cuando una empresa fabrica productos, la mano de obra directa seconsidera la mano de obra del personal de producción que produce
Background image
directamente los bienes. Por ejemplo, los operadores de máquinas, operadoresde líneas de montaje, pintores, etc.Mano de obra indirectaLa mano de obra indirecta es el costo del personal que respalda el proceso deproducción, pero que no está directamente involucrado en la conversión activade los materiales en productos terminados. Entre los gastos en los que incurreuna compañía se incluye el pago de sueldos a los trabajadores que le prestansus servicios al negocio.SueldoEl término de sueldo suele ser utilizado como sinónimo de salario (del latínsalarĭum, relacionado con la “sal”), la remuneración regular o la cantidad dedinero con que se retribuye a los trabajadores por cuenta ajena.SalarioEs el pago que recibe periódicamente una persona por la realización de sutrabajo.Jornada laboralLa jornada de trabajo es el tiempo que cada trabajador dedica a la ejecucióndel trabajo por el cual ha sido contratado. Se contabiliza por el número dehoras que el empleado ha de desempeñar para desarrollar su actividad laboraldentro del período de tiempo de que se trate: días, semanas o años.En el horario se determina el tiempo exacto en que cada día el trabajador ha deprestar su servicio, respetando la duración de la jornada establecida.Las horas extrasEl pago de las horas extras trabajadas es de una proporción mayor al de lashoras de la jornada normal ya que son una extensión del tiempo máximo que eltrabajador debería trabajar durante la semana.Beneficios LaborablesLos beneficios laborales incluyen varios tipos de compensaciones provistas porlos empleadores en adición a los salarios regulares. En las situaciones en lasque los empleadores intercambian dinero por estos beneficios, estos sonllamados arreglos de "intercambio laboral". En la mayoría de los países algunosbeneficios laborales son sujetos a impuestos.
Background image
Image of page 9

You've reached the end of your free preview.

Want to read all 20 pages?

  • Fall '19
  • Vida, Fábrica, Precio, República Dominicana

  • Left Quote Icon

    Student Picture

  • Left Quote Icon

    Student Picture

  • Left Quote Icon

    Student Picture