Necesidades de reconocimiento éxito logro respeto

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•Necesidades de reconocimiento: éxito, logro, respeto, confianza. •Necesidades de autorrealización: moralidad, creatividad, falta de prejuicios..
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Herzberg: Mediante un estudio profundo que se basó en determinar la motivación humana en el trabajo, se llegó a la conclusión de que el bienestar del trabajador está relacionado con: Factores higiénicos: son externos a la tarea que se realiza (relaciones personales, las condiciones de trabajo, las políticas de la organización, etc…) Factores motivadores: son los que tienen relación directa con el trabajo en sí (reconocimiento, estímulo positivo, logros, sueldo e incentivos..). La Teoría X y Teoría Y de McGregor: Es una teoría muy utilizada en el mundo empresarial, en la que aparecen dos estilos de dirección contrapuestos. 1.La Teoría X presupone que los seres humanos son perezosos, tendiendo a eludir las responsabilidades, y por tanto deben ser estimulados a través del castigo. 2.La Teoría Y presupone que lo natural es el esfuerzo en el trabajo, y por tanto los seres humanos tienden a buscar responsabilidades.
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CONCLUSION La dirección y ejecución es una de las etapas básicas en la administración de cualquier empresa. Nos permite llevar a cabo lo antes planeado, el como hacer que nuestro personal cumpla con las metas y expectativas que nos hemos trazado.
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  • Spring '17
  • TZINNYA XOCHITL ARMENTA*MAZUZKY
  • Toma de decisiones, Relaciones laborales

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What students are saying

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    Kiran Temple University Fox School of Business ‘17, Course Hero Intern

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    Jill Tulane University ‘16, Course Hero Intern