Criterios para elaborar la nómina el personal

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Criterios para elaborar la nómina: el personal responsable de elaborar la nómina de los trabajadores debe tener en cuenta los siguientes elementos: Los contratos de trabajo escritos. Nombres y apellidos de los empleados o trabajadores tomados de las hojas de vida. Cargo, según la última designación. Días trabajados. 32
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Trabajo suplementario en horas extras diurnas, nocturnas y trabajo en jornada nocturna. Trabajado en días dominicales y festivos, los cuales se toman de las tarjetas de control de personal, o por relación de la oficina de personal. Auxilio de transporte. Gastos de representación permanentes. Permisos no remunerados, licencias, sanciones. Autorizaciones del empleado para descontar por nómina mensual tales como: cooperativas, sindicatos, juzgados, bancos, etcétera. Definir la jornada de trabajo en el contrato de trabajo: diurna o nocturna. Sueldo básico o asignación mensual. Inscripción en empresas de seguridad social: salud EPS. Inscripción en las administradoras de riesgos profesionales ARP. Inscripción en las empresas administradoras de cesantías y/o pensiones. [ CITATION Afi08 \l 9226 ] 15. ¿Cómo se contabilizan las prestaciones sociales de la mano de obra directa? La mano de obra directa que se identifica con cada uno de los productos se liquida sobre la nómina administrativa y de fábrica, para luego hacer la distribución por alguno de los métodos reconocidos. Sueldos: se calcula para cada uno de los cargos el valor de la nómina mensual, trimestral o anual dependiendo de la programación del ciclo del proyecto. Aplica las respectivas deducciones de retención en la fuente, aportes a la seguridad social y pensión por cada empleado. Hace los descuentos autorizados por autoridades competentes. Trabajo extraordinario: se liquida el recargo nocturno, las horas extras, los dominicales y festivos del personal operativo. 33
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Seguridad social: el patrono liquida el 8.5% para salud y 12% para pensión, que luego pagara a los administradores de salud y pensión. Aportes parafiscales: Sena el 2%, Instituto colombiano de bienestar familiar el 3% y CONFAMILIAR el 4%. Prestaciones sociales: Cesantías el 12%, Intereses sobre las cesantías el 1%, vacaciones el 4.16% y prima de servicios el 4.16% sobre el valor del salario. [CITATION Pla12 \l 9226 ] PRESTACIONES SOCIALES Generalmente se denominan apropiaciones o provisiones de nómina aquellos valores estimados de las prestaciones sociales de los empleados, por el período que se liquida la nómina que puede ser semanal, quincenal o mensual. Una forma para estimar este pasivo es la de apropiar del valor total, la suma correspondiente al 22% que se forma por la siguiente relación y porcentajes: Clase % Concepto Valor Salario total de la nómina Auxilio de transporte 4.884.500 165.000 Total, devengado 5.040.500 Apropiaciones prestaciones sociales Base 5.040.500 Cesantías Intereses sobre cesantías Vacaciones Prima de servicios 8.333% 1.000% 4.166% 8.333% Salario + Auxilio transporte Sueldo base Salario + Auxilio transporte
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  • Fall '19
  • Trabajador, Fábrica, Coste

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