agaimana hal ini berlaku untuk etika bisnisE Dalam lingkungan bisnis keadilan

Agaimana hal ini berlaku untuk etika bisnise dalam

This preview shows page 13 - 15 out of 17 pages.

(agaimana hal ini berlaku untuk etika bisnisE Dalam lingkungan bisnis, keadilan  prosedural biasanya tidak menjadi masalah penting. Sebagian besar organisasi memiliki prosedur  operasi standar yang jelas dipahami oleh semua karya"an. %rosedur mungkin benar atau salah, tetapi karena prosedur tersebut merupakan standar, biasanya diterapkan seara konsisten. Dengan demikian, sebagian karya"an bersedia untuk memba"a kasus mereka ke ombudsman atau  pejabat senior atau bahkan subkomite de"an direksi dan membiarkan orang atau komite mengatur masalah ini. (egitu keputusan diambil, atau kebijakan baru dibuat, sebagian besar  karya"an bersedia mematuhinya karena mereka merasa bah"a posisi alternatif mereka telah mendapat pemeriksaan yang adil. b? Kea!ilan 6istributif  ristoteles 2'4-'&& SM8 dapat dikatakan orang pertama yang mengemukakan pendapat  bah"a suatu hal yang setara harus diperlakukan sama dan suatu hal yang tidak setara harus diperlakukan berbeda sesuai dengan proporsi perbedaan relevan di antara mereka. FKemudian hal inilah yang merupakan keadilan H yang proporsional+ yang tidak adil adalah yang melanggar   proporsi tersebut.B Dengan anggapan bah"a semua orang adalah sama. 1amun ketika seseorang ingin mengatakan bah"a dua orang tidak sama maka pembuktiannya adalah dengan menunjukkan bah"a dalam situasi tersebut mereka tidak setara yang didasarkan pada kriteria yang relevan. /ontohnya, alon karya"an memakai kursi roda tetapi dinyatakan mampu melaksanakan tugas normal. pakah tidak etis 2adil8 jika tidak mempekerjakan alon kary"an 13
Image of page 13
8/16/2019 Etika Perilaku Kontribusi Filsuf 14/17 itu apakah lebih etis untuk memberikan akses kursi roda ke tempat kerja. /ontoh lain adalah upah yang sama untuk pekerjaan yang sama. Setelah bertahun-tahun terjadi diskriminasi seara terang-terangan, undang-undang upah yang setara kini telah menjamin bah"a pria maupun "anita dibayar dengan upah yang sama untuk pekerjaan yang sama. Sebaliknya, apabila mereka tidak benar-benar memiliki kriteria yang sama, maka mereka tidak harus diperlakukan sama. %erbedaan upah hanya diperbolehkan jika mereka didasarkan pada perbedaan nyata seperti  pelatihan dan pengalaman, pendidikan, serta tingkat tanggung ja"ab yang berbeda. Seorang  pengaara baru tidak dibayar sebanyak partner senior yang lebih berpengalaman dalam  perusahaan. Meskipun mereka memiliki pelatihan formal sekolah hukum yang sama, mitra yang lebih tua memiliki pengalaman yang lebih aik dan ebih banyak untuk dijadikan bekal serta seharusnya mampu membuat keputusan lebih epat, lebih baik, dan yang lebih akurat daripada  junior yan  Kriteria utama untuk menentukan distribusi yang adil yaitu dari kebutuhan, kesetaraan aritmatika, dan prestasi. Sistem pajak di negara maju sebagian besar didasarkan pada kebutuhan.
Image of page 14
Image of page 15

You've reached the end of your free preview.

Want to read all 17 pages?

  • Spring '16
  • Siti Resmi

  • Left Quote Icon

    Student Picture

  • Left Quote Icon

    Student Picture

  • Left Quote Icon

    Student Picture