333 Definisi Operasional a Stres kerja 59 Stres kerja akan diukur dari

333 definisi operasional a stres kerja 59 stres kerja

This preview shows page 75 - 79 out of 184 pages.

3.3.3. Definisi Operasional a. Stres kerja
Image of page 75
59 Stres kerja akan diukur dari responden pada skala stres kerja yang disusun dari adaptasi kuesioner yang telah di buat oleh Prihatini (2007) yang meliputi gejala stres yaitu dilihat dari gejala fisik, psikologis dan perilaku dimana mengacu pada teori Beehr dan Newman. b. Beban kerja Beban kerja diukur dari responden melalui skala beban kerja yang disusun dari adaptasi kuesioner yang telah di buat oleh Kemalahayati (2008) yang memiliki aspek beban kerja kuantitatif dan beban kerja kualitatif dimana mengacu pada teori Munandar. c. Konflik peran Konflik peran diukur dari respon partisipan melalui skala konflik peran yang disusun dari adaptasi kuesioner yang dibuat oleh Marfizal (2006) berdasarkan teori Greenhaus dan Beutelf yang terdiri dari tiga dimensi yaitu time based conflict , strain based conflict dan behavior based conflict . d. Pengembangan karir Pengembangan karir diukur dari respon partisipan melalui skala pengembangan karir yang disusun oleh peneliti berdasarkan teori pengembangan
Image of page 76
60 karir yang dikemukakan oleh Munandar (2006) yang mencakup ketidakpastian pekerjaan, promosi berlebih, dan promosi yang kurang. e. Iklim organisasi Iklim organisasi diukur dari respon partisipan melalui skala iklim organisasi yang disusun dari modifikasi skala yang telah dibuat oleh Rani (2007) yang menggunakan aspek-aspek iklim organisasi yang dikemukakan oleh Kolb dan Rubin (1984, dalam Rani), yang meliputi konformitas, tanggung jawab, standar, imbalan, kejelasan organisasi, kehangatan dan dukungan serta kepemimpinan. f. Tipe kepribadian Big Five Kepribadian Big Five diukur dari respon partisipan melalui skala Big Five Personality yang terdiri dari sub skala yang masing-masing mengukur dimensi agreeableness, conscientiousness, neuroticism , extraversion dan Openness . Alat yang digunakan dalam penelitian ini adalah alat ukur yang diambil dari IPIP ( International Personality Item Pool ) milik Goldberg yang diterjemahkan ke dalam bahasa Indonesia. g. Umur Data yang diperoleh dari data identitas responden di dalam kuesioner mengenai umur responden. h. Masa Kerja
Image of page 77
61 Data yang diperoleh dari data identitas responden di dalam kuesioner mengenai masa kerja responden. i. Sub divisi Data yang diperoleh peneliti dari data identitas responden mengenai sub divisi responden. 3.4 Pengumpulan Data 3.4.1 Teknik Pengambilan Data Dalam penelitian ini peneliti menggunakan metode skala untuk memperoleh jawaban responden. Skala yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala model Likert. Peneliti menyebar langsung skala kepada subjek penelitian. Alat untuk pengumpul data yang akan digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan metode skala model Likert. Skala yang akan digunakan dalam penelitian ini adalah skala stres kerja, skala konflik peran, skala pengembangan karir, skala iklim organisasi, dan skala tipe kepribadian Big Five .
Image of page 78
Image of page 79

You've reached the end of your free preview.

Want to read all 184 pages?

  • Winter '20
  • MS.
  • The Land

  • Left Quote Icon

    Student Picture

  • Left Quote Icon

    Student Picture

  • Left Quote Icon

    Student Picture