Tajuk8_Ganjaran & Motivasi_Evolusi_Draft3_edited.pptx

Kedudukan jawatan kuasa ini lazimnya bergantung pada

Info icon This preview shows pages 63–69. Sign up to view the full content.

View Full Document Right Arrow Icon
Kedudukan jawatan kuasa ini lazimnya bergantung pada jenis dan peringkat kerja yang hendak di nilai. Jawatan kuasa ini boleh terdiri daripada para pekerja yang yang melakukan kerja yang hendak di nilai, penyelia terdekat para pekerja, para wakil pengurusan, wakil kesatuan kerja dan para juruanalisis kerja. Organisasi yang tiada kepakaran menilai kerja, bolehlah mengunakan khidmat perunding luar. 63
Image of page 63

Info icon This preview has intentionally blurred sections. Sign up to view the full version.

View Full Document Right Arrow Icon
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI NILAI/BESARNYA GANJARAN Terdapat empat faktor yang mampu mempengaruhi nilai atau amaun ganjaran yang diberikan, diantaranya adalah sebagai berikut: 1) Kelayakan . Pengalaman kerja, keterampilan dan latar belakang pendidikan boleh mempengaruhi amaun ganjaran yang diterima seorang pegawai. 2) Lokasi kerja. Keperluan di kota-kota besar, berbeza dengan keperluan di pekan- pekan kecil. Oleh itu, ganjaran di dalam bandar lebih besar berbanding dengan pekan-pekan kecil. 64
Image of page 64
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI NILAI/BESARNYA GANJARAN 3) Pengaruh Syarikat. Jika seseorang individu tersebut bekerja di bawah syarikat yang besar, maka ganjaran yang diterima berbeza dengan individu yang bekerja di bawah syarikat kecil dan sederhana walaupun pekerja tersebut mempunyai kepakaran yang sama. Namun, ganjaran besar biasanya disertai juga tanggung jawab yang besar. 4) Industri . Di dalam sektor industri, syarikat biasanya memberikan ganjaran berdasarkan risiko kerja. Semakin tinggi risiko kerja, maka semakin besar pula ganjaran yang akan diterima. 65
Image of page 65

Info icon This preview has intentionally blurred sections. Sign up to view the full version.

View Full Document Right Arrow Icon
KELEBIHAN DAN KELEMAHAN GANJARAN ADVANTAGE DISADVANTAGE Strengthen instrumentality of beliefs Cost ( both to employer and employee ) Create perception of equality System complexity Reinforce desirable behaviors Delay in receipt Provide objective basis for rewards Variable or declining pay 66
Image of page 66
KEPENTINGAN GANJARAN DAN FAEDAH Menarik lebih ramai individu untuk menyertai organisasi tersebut. Bila sesebuah organisasi itu menyediakan ganjaran dan faedah yang menarik kepada pekerja mereka, maka lebih ramai orang luar akan tertarik untuk menyertai organisasi tersebut. Kebanyakan individu biasanya akan membandingkan ganjaran dan faedah yang ditawarkan oleh organisasi yang mempunyai persamaan dari segi jenis pekerjaan. Sudah tentu organisasi yang mempunyai kelebihan dari segi ganjaran dan faedah akan menjadi pilihan. Dapat mengekalkan pekerja yang sedia ada Pekerja merupakan aset terpenting dalam organisasi. Apabila pekerja berpuas hati dengan pekerjaan mereka apatah lagi diberikan ganjaran luaran berbentuk wang ringgit serta kenaikan pangkat dan ganjaran dalaman seperti penghargaan terhadap tugas yang dilakukan, kepuasan diri dan persaingan yang sihat maka pekerja sudah tentunya akan terus berkhidmat di dalam organisasi tersebut. Pelbagai faedah yang ditawarkan oleh organisasi seperti kemudahan perubatan dan pusat penjagaan kanak-kanak tidak kurang juga pentingnya untuk mengekalkan para pekerja. 67
Image of page 67

Info icon This preview has intentionally blurred sections. Sign up to view the full version.

View Full Document Right Arrow Icon
Meningkatkan moral pekerja yang secara tidak langsung meningkatkan produktiviti Para pekerja pastinya merasa diri mereka dihargai apabila kebajikan mereka tidak terabai. Pihak pengurusan seharusnya tidak memandang remeh ke atas kebajikan pekerja. Pekerja yang berpuas hati dengan ganjaran dan faedah yang diberi tidak akan mendatangkan masalah kepada majikan. Sebaliknya,
Image of page 68
Image of page 69
This is the end of the preview. Sign up to access the rest of the document.

{[ snackBarMessage ]}

What students are saying

  • Left Quote Icon

    As a current student on this bumpy collegiate pathway, I stumbled upon Course Hero, where I can find study resources for nearly all my courses, get online help from tutors 24/7, and even share my old projects, papers, and lecture notes with other students.

    Student Picture

    Kiran Temple University Fox School of Business ‘17, Course Hero Intern

  • Left Quote Icon

    I cannot even describe how much Course Hero helped me this summer. It’s truly become something I can always rely on and help me. In the end, I was not only able to survive summer classes, but I was able to thrive thanks to Course Hero.

    Student Picture

    Dana University of Pennsylvania ‘17, Course Hero Intern

  • Left Quote Icon

    The ability to access any university’s resources through Course Hero proved invaluable in my case. I was behind on Tulane coursework and actually used UCLA’s materials to help me move forward and get everything together on time.

    Student Picture

    Jill Tulane University ‘16, Course Hero Intern