Pendidikan dan pengalaman selain jabata pendidikan dn

This preview shows page 13 - 16 out of 40 pages.

Pendidikan dan Pengalaman, selain jabata, pendidikan dn pengalaman kerja juga merupakan faktor yang mempengaruhi besarnya kompensasi. karyawan yang lebih berpengalaman dan berpendidikan lebih tinggi akan mendapat kompensasi yang lebih besar dari karyawan yang kurang pengalaman atau lebih rendah pendidikannya. Jenis dan Sifat Pekerjaan, besarnya kompensaai karyawan yang bekerja dilapangan berbeda dengan pekerja yang bekerja dalam ruangan, pemberian kompensasi yang berbeda ini selain karena pertimbangan profesionalisme pegawai juga karena besarnya resiko dan tanggung jawab yang dipikul oleh karyawan yang bersangkutan. 2) Faktor Ekstern Penawaran dan Permintaan, mengacu pada hukum ekonomi pasar bebas, kondisi dimana penawaran ( supply ) tenaga kerja lebih dari permintaan ( demand ) 13
akan menyebabkan rendahnya kompensasi yang diberikan. Sebaliknya bila kondisi pasar kerja menunjukkan besarnya jumlah permintaan tenaga kerja sementara penawaran hanya sedikit, maka kompensasi nyang diberikan akan besar. Biaya Hidup. Besarnya kompensasi terutama upah atau gaji harus disesuaikan dengan besarnya biaya hidup ( cost of living ). Yang di makhsud biaya hidup disini adalah biaya hidup minimal. Paling tidak kompensasi yang diberikan harus sama dengan atau diatas biaya hidup minimal. Kebijakan Pemerintah. Sebagai pemegang kebijakan pemerintah berupaya melindungi rakyatnya dari ketidak adilan. Dalam kaitannya dengan kompensasi, pemerintah menetunkan upah minimum, jam kerja, untuk pria atau wanita, pada batas umur tertentu. Dengan peraturan itu menjamin berlangsungnya proses pemakmuran bangsa hingga dapat mencegah praktek organisasi yang dapat memiskinkan bangsa. Kondisi Perekonomian Nasional. Kompensasi yang diterima oleh pegawai di negara-negara maju jauh lebih besar dari yang diterima negara berkambang atau negara miskin. Besarnya rata-rata kompensasi yang diberikan oleh organisasi dalam satu negara mencerminkan kondisi perekonomian negara tersebut dan penghargaan negara terhadap sumber daya manusianya. a. Tantangan yang dihadapadi dalam menetapkan Kompensasi Menurut Panggabean (2004:83) metode penetapan gaji sebaik apapun akan menghadapi tantangan-tantangan tersebut adalah 14
sebagai berikut : 1) Standart gaji yang berlaku umum Beberapa jabaran harus dibayar lebih dari seharusnya sebab oleh desakan pasar (terutama untuk jabatan yang sukar diisi lowongan). 2) Kekuatan serikat buruh Serikat buruh dapat menggunakan kekuatan untuk memperoleh gaji yang sesuai dengan relatif jabatannya. 3) Produktivitas Perusahaan harus memperoleh laba agar bisa tetap hidup. Sebaliknya juga pegawai tidak akan rugi lebih dari pada kontribusi yang diberikan kepada perusahaan (digaji sesuai produktivitas mereka). 4) Kebijakan gaji dan upah Beberapa perusahaan memiliki kebijakan yang menyebabkan mereka harus mengadakan penyesuaian terhadap gaji yang telah ditetapkan. Kebijakan yang umum yaitu memberikan kenaikan ngaji yang sama kepada karyawan yang bergabung ataupun tidak bergabung dengan serikat kerja.

  • Left Quote Icon

    Student Picture

  • Left Quote Icon

    Student Picture

  • Left Quote Icon

    Student Picture