Di antaranya yang paling terkenal adalah penelitian

This preview shows page 9 - 11 out of 28 pages.

Di antaranya yang paling terkenal adalah penelitian yang dilakukan olehOhio State University. Para peneliti Ohio State University mencoba membuatdaftar perilaku kepemimpinan yang jumlahnya mendekati angka 2000.Namun, setelah berkali-kali ditelaah ulang, daftar tersebut bisadisederhanakan menjadi sebuah daftar pertanyaan yang dikenal sebagai“Leader Behavior Description Questionnaire (LBDQ)” dan sampai sekarangpun kuesioner tersebut masih banyak digunakan. Secara umum, LBDQ terdiridari dua dimensi, yaitu consideration(pertimbangan) dan initiation structure(menginisiasi struktur). Maksud dari considerationadalah perhatian dan tingkat sensitivitas seorangpemimpin terhadap kepentingan, perasaan, dan ide-ide para pengikut.Pemimpin yang memiliki tingkat considerationyang tinggi adalah tipikalpemimpin yang bersahabat, menyukai komunikasi terbuka, memberiperhatian pada teamworkdan memperhatikan kesejahteraan para pengikut.Sementara itu, yang dimaksud dengan initiatingstructureadalah perilakupemimpin yang lebih memperhatikan tugas yang harus dilakukan parapengikut dan tujuan yang hendak dicapai. Pemimpin yang memiliki tingkatinitiatingstructureyang tinggi adalah tipikal pemimpin yang lebih sukamemberi instruksi, memperhatikan hal-hal yang detail, dan menetapkanwaktu yang tegas dalam penyelesaian tugas. Oleh karena kedua dimensi perilaku tersebut bersifat independen, parapeneliti mencoba menguji efektivitas kepemimpinan dengan mengombinasi-kan kedua dimensi tersebut sehingga diperoleh empat bentuk perilakupemimpin, yaitu tingkat inisiasi struktur tinggi dan tingkat pertimbanganrendah – high initiating strukture and low consideration(HIS-LC); tingkatinisiasi struktur tinggi dan tingkat pertimbangan tinggi – high initiatingstrukture and high consideration(HIS-HC); tingkat inisiasi struktur rendahdan tingkat pertimbangan rendah – low initiating strukture and lowconsideration(LIS-LC); tingkat inisiasi struktur rendah dan tingkatpertimbangan tinggi – low initiating strukture and high consideration(LIS-
HC). Dari keempat perilaku pemimpin di atas, HIS-HL adalah bentukperilaku yang terkait dengan pencapaian kinerja dan di saat yang samamemberi kepuasan kepada para pengikut. Dengan kata lain, HIS-HC adalahpemimpin yang paling efektif.Pada waktu hampir bersamaan dengan penelitian yang dilakukan kelompokOhio State University, peneliti dari The University of Michigan jugamelakukan penelitian tentang perilaku kepemimpinan. Hal yang mengejutkanadalah hasil penelitian The Michigan University mirip dengan hasilpenelitian Ohio State University meski kedua kelompok peneliti tersebuttidak melakukan kolaborasi. Tim peneliti The University of Michigan jugamenghasilkan dua dimensi perilaku yaitu: perilaku berorientasi pekerjaan(job oriented behavior) dan perilaku berorientasi karyawan (employeeoriented behavior). Pemimpin berorientasi pekerjaan adalah sosok pimpinanyang mengarahkan aktivitas para pengikut menuju tercapainya efisiensi,

  • Left Quote Icon

    Student Picture

  • Left Quote Icon

    Student Picture

  • Left Quote Icon

    Student Picture