La construcción de una estructura de compensación

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La construcción de una estructura de compensación se realiza siguiendo cinco pasos. En primer lugar, se comienza determinando la cantidad de estructuras de pago que se desea construir. Esto se hace tomando en consideración los tipos de puesto, su jerarquía, funciones, entre otros factores. En segundo lugar, se determinan cuáles serán las líneas de pago del mercado, ya sea una compensación mayor al mercado, igual o menor. El tercer paso es definir los grados de pago. Este tipo de análisis va a requerir que se establezcan grados dentro de un mismo puesto. Un ejemplo de cómo funcionan estos grados es cuando se establecen diferencias en la compensación basado en experiencia previa, conocimiento, destrezas u otros factores. El cuarto paso requiere el computar los rangos salariales. Este cómputo se realiza en base a las clasificaciones y los factores compensables. Finalmente, luego de todo este análisis, y establecida la compensación, se evalúa el resultado obtenido con esa estructura.
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Antes de demostrar cómo se determina una estructura salarial, es importante definir los términos que se utilizan para este cómputo. En primer lugar, el rango se define como el
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  • Summer '18
  • Punto, Administración de Empresas, National University College División Online, Yahaira Vázquez Martínez

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    Kiran Temple University Fox School of Business ‘17, Course Hero Intern

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