Hay grupos y personas que se guían por las teorías

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ejecutivo tiende a ser muy complicado y no es predecible. Hay grupos y personas que se guían por las teorías sobre la compensación de ejecutivos para implementar las mismas como lo son la Junta Directiva, los consultores y los comités de compensación. Una de esas teorías es la Teoría de agencia en donde los accionistas brindan un mayor control de negociación a los ejecutivos. Otra teoría es la Teoría de torneo en donde los gerentes ejecutivos deben concursar por los ascensos o promociones. Por su parte, la Teoría de comparación social, establece la misma haciendo comparaciones. En muchas ocasiones la compensación de los ejecutivos está ligada al desempeño. Hay medidas que se usan para evaluar y determinar la compensación a ejecutivos. Entre esas medidas se encuentra el tamaño, el crecimiento, la rentabilidad, los mercados de capital, la liquidez y el retorno de inversión (ROI).
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Dos tipos de empleados que son opuestos debido al tipo de compensación que reciben son los ejecutivos y los empleados a tiempo parcial. Concepto Igual Diferente Razón de la diferencia Salario base anual X Los ejecutivos tienen una responsabilidad mayor, ya que la toma de decisiones cruciales es parte de sus funciones diarias. Horario flexible X Los empleados a tiempo parcial pueden tener ese tipo de trabajo mientras que los ejecutivos siempre tienen que estar al pendiente de su trabajo aunque sea en horas no laborables.
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  • Summer '18
  • Beneficio económico, National University College División Online

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