Concretamente la planificación y la organización

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da antelación, sobre las cuestiones que afecten a la seguridad y salud en el trabajo. Concretamente: La planificación y la organización del trabajo en la empresa y la introducción de nuevas tecnolo - gías, en todo lo relacionado con las consecuencias que éstas pudieran tener para la seguridad y la salud de los trabajadores, derivadas de la elección de los equipos, la determinación y la adecuación de las condiciones de trabajo y el impacto de los factores ambientales en el trabajo. En este sentido, deberá consultarse con la representación legal de los trabajadores aquellas medidas preventivas, también de tipo organizativo, que vayan a implementarse para evitar el contagio del coronavirus, como por ejemplo el teletrabajo, así como el desarrollo e implanta- ción del Plan de Contingencia frente al coronavirus. La designación de los trabajadores encargados de las medidas de emergencia, en este caso, quienes tendrán las diferentes funciones en el Plan de Contingencias, debiendo designarse un Coordinador del mismo. El proyecto y la organización de la formación en materia preventiva. Los representantes legales de los trabajadores deberán ser consultados acerca de la formación que vaya a ser impartida entre los trabajadores, por ejemplo, sobre el uso y mantenimiento de los EPIS necesarios para evitar el riesgo de contagio. Relación de puestos de trabajo libres de riesgo de contagio por COVID-19 para trabajadoras embarazadas o en situación de lactancia natural. 2
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8 SECRETARÍA DE SALUD LABORAL Y MEDIO AMBIENTE DE UGT Además, es necesario un informe previo de los representantes de los trabajadores en caso que el reconocimiento médico sea imprescindible para verificar si el estado de salud de los traba - jadores puede constituir un peligro para el mismo, para los demás trabajadores o para otras personas relacionadas con la empresa. Cualquier otra acción que pueda tener efectos sustanciales sobre la seguridad y la salud de los trabajadores. 3.2 PLAN DE CONTINGENCIA FRENTE AL CORONAVIRUS EN EL ÁMBITO LABORAL Un Plan de Contingencia identifica y define las acciones que se han de implementar ante una situación inusual que puede alterar el funcionamiento normal de una empresa o centro de trabajo. La elaboración de un Plan de Contingencia ante la epidemia de la COVID-19 permitirá que la organiza - ción esté preparada frente a la misma, ofreciendo, además, la oportunidad de establecer una guía que servirá como referencia frente a otros riesgos que se podrían presentar en el futuro. De esta forma, se aumentarán los niveles de seguridad y disminuirá la incertidumbre en la toma de decisiones de sus responsables. En dicho Plan, que tiene que ser elaborado por el empresario junto con la participación de los repre - sentantes de los trabajadores, se deberán identificar medidas específicas que se deben valorar y, en su caso, ir desarrollando para prepararse frente a los efectos de la pandemia por Coronavirus. Muchas
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  • Fall '19
  • España, Daño, Trabajador, Riesgo, Viaje

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