\u0441\u0430\u0434\u043e\u0432 \u043d\u0430\u0440\u044f\u0434\u0443 \u0441 \u0443\u0445\u0443\u0434\u0448\u0435\u043d\u0438\u0435\u043c \u0443\u0441\u043b\u0443\u0433 \u0437\u0434\u0440\u0430\u0432\u043e\u043e\u0445\u0440\u0430\u043d\u0435\u043d\u0438\u044f \u043f\u0440\u0438\u0432\u0435\u043b\u0438 \u043a \u043f\u0435\u0440\u0435\u043d\u043e\u0441\u0443 \u043e\u0431\u044f\u0437\u0430\u043d\u043d\u043e\u0441\u0442\u0435\u0439

Садов наряду с ухудшением

This preview shows page 47 - 49 out of 99 pages.

садов наряду с ухудшением услуг здравоохранения привели к переносу обязанностей по уходу за детьми и их воспитанием на плечи женщин. В СССР примерно 40 процентов женщин работало в сильно феминизированных секторах экономики: банковское дело и страхование (90%), здравоохранение и социальное обеспечение (83%), информация и учет (82%), торговля (80%), образование (79%) и культура (75%). Еще тридцать процентов женщин работало в находящемся сейчас в трудном положении промышленном секторе. В более перспективных секторах мужчины занимали высокопоставленные и требующие высокой квалификации посты. Размер зарплат женщин в среднем составлял де трети от зарплат мужчин (Жаркынбаева Р.С., 2008). В связи с тем, что в начале переходного периода произошла определенная девальвация образования и науки, связанная с резким понижением социального статуса как молодого специалиста, так и опытного научного работника, наблюдаются и определенные тенденции, связанные с утечкой молодых ученых в коммерческие структуры, и с процессом феминизации науки, когда доля женщин стала возрастать не только из – за того, что их приток увеличивался, но и вследствие уменьшения стремящихся в науку мужчин. В Казахстане отсутствует неравенстов полов в сфере образования, поэтому задача устранения гендерного неравенства на всех уровнях образования в нашей стране не стоит. Гендерное неравенство в Казахстане наблюдается в основном в политичеcкой и экономичеcкой сферах. Деятельность государства в сфере достижения гендерного равноправия в республике направлена на реализацию четырех основных приоритетов гендерной политики: - обеспечение равного доступа женщин к участию в политических процессах; - экономическое продвижение женщин; - улучшение здоровья женщин и их семей; - искорение насилия в отношении женщин. Вместе с тем, экономические возможности мужчин и женщин в Казахстане во многом определяются гендерной профессиональной сегрегацией. Горизонтальная профессиональная сегрегация характеризует неравномерное распределение мужчин и женщин по отраслям экономики и профессиям. Наибольшее число работающих по найму женщин сосредоточено в облаcтях с более низкой заработной платой - в образовании (75,3%), здравоохранении и сфере социальных услуг (79,2%), гостиничном и ресторанном деле (68,8%). В инвестированных секторах экономики, привлекательных с точки зрения доходов, преобладает мужская рабочая сила, а такие отрасли, как легкая и пищевая, где в основном работают женщины, развиваются медленно. Вертикальная сегрегация означает неравномерное распределение мужчин и женщин по позициям должностной иерархии.В Казахстане она проявляется в том, что на мужчин приходится 76% должностей первых руководителей и их заместителей в местных государственных органах. Так, доля женщин в парламенте составляет 9,6%. По данноому показателю Казахстан занимает 85-е место среди 128 стран мира, что ниже среднего показателя не только европейских стран, но и уровня стран Африки, Азии и Тихоокеанского региона. Процесс феминизации занятости (то есть карьерный рост 48
Image of page 47
женщин в экономике) сопровождается вытеснением женщин в низкооплачиваемые, незаметные и нестабильные сегменты экономики. Они интегрируются и маргинализуются
Image of page 48
Image of page 49

You've reached the end of your free preview.

Want to read all 99 pages?

  • Fall '19
  • Республики Казахстан, 1990-х гг

  • Left Quote Icon

    Student Picture

  • Left Quote Icon

    Student Picture

  • Left Quote Icon

    Student Picture