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Conflicto para que así se les facilite llevarlo a la

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conflicto para que así se les facilite llevarlo a la práctica, incentivándolos al dialogo y a entender el punto de vista de los demás. Reconocimiento (aceptación): Esta estrategia consiste en que cada empleado va a escribir en un papel 2 o 3 características de la personalidad que consideren
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que afecta la convivencia con los demás compañeros, esta dinámica permite llevar un mejor ambiente laboral debido a que por medio de estas declaraciones el trabajador puede liberar dichas cargas emocionales que tengan hacia sus demás compañeros o de sí mismos, al igual que permite reconocer los errores que se están cometiendo, esto es un paso importante para el cambio. Dialogo y escucha (grupal): Para finalizar se reunirá a todo el equipo de trabajo donde cada uno tendrá un espacio para hablar y expresar, sus fortalezas, debilidades y cualidades, en este actividad los compañeros pueden realizar intervenciones y opinar sobre lo que está expresando dicha persona con la finalidad de generar un ambiente lleno de confianza donde todos puedan escuchar y aceptar los pensamientos de los demás de manera positiva, al terminar cada uno realizara un compromiso verbal delante sus demás compañeros, sobre aquellos comportamiento que considera que debería mejorar.
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  • Fall '19
  • Punto, Entendimiento, Trabajador, Juanita

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    Kiran Temple University Fox School of Business ‘17, Course Hero Intern

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