HUMAN RESO
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Director del grupo de investigación en desigualdades

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director del Grupo de Investigación en Desigualdades en Salud y profesor de la Universitat Pompeu Fabra . Por su parte, Josep Maria Blanch, catedrático de psicología social aplicada de la Universitat Autònoma de Barcelona señaló que el tener un trabajo precario hace que la persona pueda "sufrir incertidumbre, pensar que se puede estar peor" , que no saldrá del paro o que bien solo puede conseguir puestos en condiciones aún peores. En un estudio realizado por la recién mencionada institución universitaria y dirigido por Blanch se comparó el bienestar laboral de voluntarios pertenecientes a cuatro grupos pudiendo comprobar que quienes vivían en la precariedad laboral eran quienes mayor insatisfacción mostraban . Sucede que esas personas "no pueden planificar su vida, no pueden planificar si tendrá hijos o se comprará un coche". Además, las fuentes laborales en condiciones precarias cada vez son más, no distingue clases sociales ni formación académica por lo que afecta a inmigrantes, pobres y también a periodistas, abogados o cualquier otro profesional. Algunos expertos se refieren al problema como una “epidemia”. Conclusiones. En cuanto a las reformas encontramos: I.- Las reformas hechas en materia laboral aun que si han generado avance no son lo suficientemente profundas para un desarrollo notable en materia laboral II.- La nueva ley aunque muy parecida a la anterior cometió el grave error de no concentrarse en los objetivos del derecho del trabajo El concepto de empleo pleno o seguro que se utiliza implica el cumplimiento de las siguientes condiciones: - Seguridad en el mercado de trabajo: oportunidades adecuadas de empleo garantizadas por políticas del Estado. - Seguridad en el empleo: protección contra despidos arbitrarios, regulación de condiciones de contratación, etc. - Seguridad en el puesto de trabajo: demarcación de actividades y calificaciones requeridas. - Seguridad en las condiciones de trabajo: regulación de seguridad y salud, del
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trabajo nocturno, protección contra accidentes y enfermedades. - Seguridad en la reproducción de las habilidades: oportunidades de capacitación laboral. - Seguridad en el ingreso: salarios mínimos, seguridad social, etc. - Seguridad de representación: sindicalización, derecho a huelga, etc. Así, podemos agregar a nuestra definición de trabajo precario que es aquel que no ofrece seguridad sobre su continuidad y no está protegido por la legislación laboral e involucra al trabajo en relación de dependencia. Propuestas.- La implementación correcta de la ley federal de trabajo Reforma laboral completa que siga los principios del derecho del trabajo Que la ley busque la protección y consolidación de trabajos Buscar un salario más a doc. de la situación del país un verdadero salario remunerador
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  • Winter '17
  • Dr. Random Filler
  • Empleo, Derecho laboral, Desempleo, Empleador, Organización Internacional del Trabajo

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