mujeres en las decisiones reproductivas que implicar\u00edan un cambio en las

Mujeres en las decisiones reproductivas que

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mujeres en las decisiones reproductivas que implicarían un cambio en las relaciones de poder existentes. Respecto al segundo grupo, si bien se trata de normativas basadas en un marco de equidad de género y derechos, podemos decir que enfatizan en la protección hacia las mujeres y su vulnerabilidad, así como en la centralidad de la atención de su rol reproductivo. Sobre su implementación, en contraste con las anteriores, se observa otra apertura por parte de las instituciones médicas. Se aprecia una adhesión mayor a éstas, incorporando servicios de
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violencia doméstica y un énfasis destacado en las buenas prácticas en la atención a la mujer embarazada en los centros de salud. La desigual adhesión a las normativas de uno y otro grupo, debe alertarnos, debido a que se atiende en mayor medida a aquellas demandas que no modifican el statu quo y las relaciones de poder existentes. Es en el campo de la salud más que en ningún otro donde, de acuerdo a la perspectiva de género, se expresa la tensión dialéctica entre regulación y autodeterminación (Bonan, 2003). Las iniciativas que colaborarían a construir un proyecto de emancipación y promover un proceso de politización o de desencubrimiento de los diferenciales de poder en el campo de la sexualidad y la reproducción son resistidas y postergadas. Por el contrario, aquellas que se orientan a la protección de la mujer como sujeto vulnerable y eventualmente refuerzan roles de género tradicionales, como las que se centran exclusivamente en el rol reproductivo, se adoptan y extienden con más facilidad. Estos ejemplos forman parte de lo que hemos denominado institucionalización selectiva de la perspectiva de género. Se trata de acciones promovidas desde la perspectiva de género pero que, al institucionalizarse de la forma descrita, habilitan a incorporar los derechos sexuales y reproductivos en marcos cognitivos ajenos a la misma. La falta de correspondencia presente en este proceso entre el planteo formal y la implementación real implica una resignificación del concepto mismo de género y de la teoría sobre la que se fundamenta. Equidad en el trabajo Dentro de las líneas de acción que el Estado Uruguayo (con el apoyo financiero y soporte técnico de la cooperación internacional) se ha propuesto con miras a transformar las relaciones de género en el terreno del trabajo, una de las más destacables es el Programa de Gestión de Calidad con Equidad de Género (PGCEG). Esta iniciativa se inserta dentro de un grupo de propuestas de la región que buscan instalar en las organizaciones prácticas
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equitativas a través de la implementación de sistemas de gestión inspirados en los que se rigen por las normas ISO y/o SA. Más allá de las diferencias metodológicas y conceptuales que existen entre los diversos proyectos, las realidades nacionales y las agendas de género de los países en que se desarrollan (México, Chile, Costa Rica, Brasil, Argentina, entre otros) puede establecerse entre ellos al menos un denominador común. Lo declaren explícitamente o no, son estrategias
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