mnstre, ordbruk og andre kommunikasjonsmnstre mellom individer.
Denne overvkingen kan vre
nyttig for bestemme brudd p arbeidsplassen politikk, for eksempel
seksuell trakassering. Denne type programvare
og ledelse kan vre dyrt, s fr du starter det, er det
Noen ganger heller enn hndtere enkelte ytelsesproblemer og / eller
avslutning, finner vi oss selv
mtte utfre oppsigelser av flere til hundrevis av ansatte. La oss ta din
rolle i denne prosessen neste. Rightsizing og Oppsigelser
Rightsizing refererer til p
dem fra samle provisjoner, villedende ansatte om kampanjer og
lnnstillegg, og
tar ekstreme handlinger som ville tvinge den ansatte til slutte.
Tabell 10.1 Statens Aksept av Yrkes-p-vilje Unntak
Tilstand
Offentlig-politikk Unntak
Implisitt-kontrakt Unntak
fremgangsmte. Noen organisasjoner ogs implementere et peer
opplsning system. I denne type system, en
komit bestende av ledelse og ansatte er dannet en anmeldelse
ansattes klager eller disiplin problemer.
Figur 10.2Sample av en Performance Improvement Plan
Nr et av unntakene kan bevises, kan urettmessig utslipp beskyldninger
skje. De forente stater
er en av de f store industrielle krefter som utnytter en sysselsetting-pvilje filosofi. De fleste land,
inkludert Frankrike og Storbritannia, krever arbeidsgiver
Pennsylvania, en fderal Circuit Court of Appeals avgjort at Pennsylvania
loven kan beskytte p-vilje ansatte
fra bli sparket for nekte delta i dopingtest programmer hvis den
ansattes personvern er invadert. Borse
hevdet at ytrings bestemmelsene i staten og
Drug testing er ogs et personvernproblem, men i mange bransjer
som krever trygge arbeidsforhold,
narkotika testing kan vre ndvendig for ivareta sikkerheten for alle
ansatte.
En union er en gruppe arbeidere som velger jobbe sammen mot et
kollektive forha
han eller hun vil gi manager med en formell oppsigelse e-post. Da HR
profesjonell vanligvis
tidsplaner en exit intervju, som kan best av en uformell konfidensiell
diskusjon om hvorfor
ansatt forlater organisasjonen. Hvis HR mener problemet eller grunner
f
organisasjon. For det andre er den ansatte sies opp for
ytelsesproblemer, og tredje, en
ansatt har rmt. Rmt betyr den ansatte forlater jobben sin uten
sende inn
en formell oppsigelse.
I noen tilfeller kan en sluttpakke bli tilbudt til den ansatte p hans
https:/api.wistia.com/v1/medias/1360807/embed
Forfatteren drfter Hvordan vil du hndtere denne situasjonen i dette
kapitlet
p: https: /api.wistia.com/v1/medias/1360807/embed. NKKEL
gatekjkken
Ansettelse-p-vilje prinsippet innebrer at en arbeidsgiver kan s
trakassering og konstruktiv utslipp er funnet, kan James ha rett til
sikkerhets lnn og annen
kompensasjon.
Arbeider Justering og omskolering Notification Act (WARN) krever
organisasjoner med mer enn
hundre ansatte for gi ansatte og deres lokalsamfunn min
i kapittel 12 "Arbeide med fagforeninger", er klageml prosessen en
formell mte der ansatte
kan klage p noe som ikke er administrert riktig i kontrakten. Som
oftest,
klageml prosessen vil innebre diskusjoner med direkte veiledere
frst, diskusjoner med unio
fortrolig informasjon, familie problemer, rusproblemer,
nonperformance, tyveri, eller
konflikter p arbeidsplassen.
Ansatte velger forlate organisasjoner for interne og eksterne rsaker.
Noen av disse kan
inkluderer en mismatch av karriereml, konflikt, for
Minnesota ja ja nei
Mississippi ja ja nei
Missouri ja nei nei
Montana ja nei nei
Nebraska nei ja nei
Nevada ja ja ja
New Hampshire ja ja nei
New Jersey ja ja nei
New Mexico ja ja nei
New York nei ja nei
North Carolina ja nei nei
Saylor URL: http:/www.sayl
rett til se og rette eventuelle feil informasjon innenfor sine filer.
Medisinsk eller ufrhet informasjon
Saylor URL: http:/www.saylor.org/books Saylor.org 341
br holdes atskilt fra den ansattes arbeidsfilen, per Americans with
Disabilities Act. I
Dessuten
arbeidskraft kontrakter ofte lede prosessen for oppsigelser og disiplin.
Fagforeninger har vrt en del av den amerikanske
arbeidsplass landskapet siden slutten av 1920-tallet, men Wagner Act of
1935 betydelig pvirket arbeidskraft og
ledelsen relasjoner ved
br f kutt, br utvikles kriterier for hvordan disse beslutningene vil bli
gjort. Ligner p hvordan utvalget
Kriteriene kan bli utviklet, utvikling av kriterier som avgjr hvilke
arbeidsplasser vil bli kuttet gjr
Prosessen med kutte mer rettferdig, om enn for
Faktisk, under Omnibus Transport Employee Testing Act of 1991,
arbeidsgivere er lovplagt
test for narkotika i transport-relaterte virksomheter som flyselskaper,
jernbane, lastebiltransport, og offentlig
trans
porta
sjon,
slik
som
buss
syste
ms.
Medi
cal
br aldri vre en overraskelse til en ansatt. Normalt ville manager og
HR-sjef mte med
ansatt for levere nyheter. Det skal leveres med medflelse, men vre
direkte og rett p sak.
Avhengig av tidligere kontrakter, kan arbeidstaker ha rett til en
sluttpakke.
En
1. Mindre evne til hndtere mer uformelt med organisasjonen
2. Mulighet for streik
3. Betaling av fagforeningskontingent av ansatte
4. Vekt p hva positive aspekter arbeidsgiver har gitt
Dersom ansatte fortsatt unionize, vil ledere og HR fagfolk bde
engasje
Ansattes Weingarten Rights ", 28 mars 2011, tilgang 17 august 2011.
[10] National Labor Relations Board nettside, "Administrative Law Judge
bestillinger San Juan Selskapet Respect
Ansattes Weingarten Rights ", 28 mars 2011, tilgang 17 august 2011.
[11] Br
